Nous rejoindre.
Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise familiale, avec des valeurs partagées de solidarité.
Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise aux métiers variés avec, toujours, le client-locataire au cœur de notre organisation.
Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise responsable et engagée.
Egalité femmes-hommes.
L’index égalité femmes-hommes est calculé à partir de quatre indicateurs* :
(notes Habitat du Nord 2024)
- l’écart de rémunération annuelle entre les femmes et les hommes = 39/40
- l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes = 25/35
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = 15/15
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10
* pour les entreprises de moins de 250 salariés
Nos objectifs de progression :
Sur l’écart de rémunération
Habitat du Nord se fixe pour objectif de continuer à tendre vers une réduction des écarts de rémunération, en veillant particulièrement à ce qu’il ne subsiste pas de différence de salaire qui ne serait pas justifiée par des éléments objectifs (diplôme, expérience, formation, responsabilités).
Sur l’écart de taux d’augmentations individuelles
Habitat du Nord se fixe comme objectif de poursuivre sa politique de rémunération en favorisant les revalorisations salariales pour chaque collaborateur en fonction de leur performance et de leur compétence, indépendamment de leur sexe, poste ou catégorie socioprofessionnelle.
Sur les dix plus hautes rémunérations
Habitat du Nord se fixe comme objectif de favoriser les candidatures du sexe sous représenté, à compétences égales, dans le cadre du recrutement aux postes d’encadrement et de direction, ainsi que dans le cadre des promotions internes.
Nos offres d'emploi.
Pas d’offre d’emploi actuellement.